蘇州華振機械組織員工千島湖二日游

  蘇州華振機械為了促進(jìn)公司全體員工的集體團(tuán)隊精神和全體工作熱情，組織了公司全體員工10.17-10.18的千島湖二日游。

  當(dāng)天7點30全體出發(fā)赴桐廬，經(jīng)過4個多小時的車程，我們到了“一指峽”。下午3點的時候我們又出發(fā)去了“花海”，我們看見一片片顏色鮮艷的花田。晚餐后我們?nèi)胱【频晷菹ⅰ５诙?點50，我們出發(fā)前往千島湖，乘船游覽中心湖區(qū)，親身體會“千島碧水畫中游”，下午3點鐘結(jié)束行程車返蘇州。

  公司為緩解工作壓力，增進(jìn)員工交流，激發(fā)工作熱情，每年定期組織全體員工旅游活動，這是公司為豐富員工精神文化生活，增強團(tuán)隊凝聚力，打造和諧企業(yè)的一項重要活動。旅游過程中，同事間通過互相幫助、互相照顧，增多了溝通交流的機會，增近了彼此間的感情，營造了團(tuán)結(jié)和諧的團(tuán)隊氛圍。

  華振機械在炎炎夏日為員工送冰棒解暑降溫，在金風(fēng)送爽的秋季組織我們集體旅游，工作中我們互相合作，生活中我們互相關(guān)懷。企業(yè)快速發(fā)展的同時提高了員工的各項福利待遇，華振機械不僅擁有良好的企業(yè)工作氛圍，提供了優(yōu)質(zhì)的平臺，在這里人人都可以為了自己的理想去奮斗，華振機械更多的帶給我們榮譽感和歸屬感，在這里我們能感受到溫暖。

員工語錄：

“我是華振機械的生產(chǎn)廠長，當(dāng)過兵，是內(nèi)蒙古人，已經(jīng)為華振工作15年了，算的上是老老老員工了。一路上看著公司起來，在剛進(jìn)公司的時候是我一生中最艱難的時候，只有華振機械肯聘用我，我也不負(fù)所托為華振做出自己的努力，這么多年了我從沒想過要離開公司，因為這個公司值得我一直干下去，直到我干不動為止。”——王富明

“我叫韓文軍，大家都叫我韓工。我在華振已經(jīng)工作5年了，是工程部的經(jīng)理。華振雖然是一個私企，但在我們公司卻能經(jīng)常見到外籍人士，有韓國的，日本的，德國的，意大利的，在這樣的公司里我很自豪。公司引用的是西方管理思想，但我們不同于他們的地方是：我們在標(biāo)準(zhǔn)化制度的前提下，更具有自己的靈活性。針對不同類型的客戶我們能夠提供專門的配合方案。這也使得我成了這方面的專家。我在這里過的很開心。”——韓文軍

“我是激光下料車間的主任，在華振工作3年了，管理好下料車間是的我主要工作，之前我是一名成型工，在我的努力下得到了晉升，我對我的工作很滿意。公司里每個月都會給我們員工舉辦生日會，我很感動，在這里我能感受到溫暖。”——張玉明

“作為華振機械的一名生管，需要跟進(jìn)生產(chǎn)中的工序。所以工作中會有小摩擦，但大家都會積極配合我。出現(xiàn)問題的時候能夠及時找出問題，解決問題。在這里我感受到的是團(tuán)隊的力量，良好的配合度，不是在一個在戰(zhàn)斗，是所有人在戰(zhàn)斗。我也在這里找到了屬于自己的歸屬感。”——鄭微娟